La Asociación de Maestrxs de la Provincia de Buenos Aires cuestionó la falta de una propuesta salarial en la última paritaria y aseguró que los trabajadores de la educación seguirán sin aumentos hasta agosto. También reclamó un salario mínimo de casi 2,9 millones de pesos.
La Asociación de Maestros de la Provincia de Buenos Aires expresó su preocupación por la situación salarial que atraviesa el sector docente y cuestionó el resultado de la última reunión paritaria realizada en junio, que concluyó sin una propuesta de recomposición salarial. Desde la entidad advirtieron que los trabajadores de la educación podrían permanecer sin aumentos hasta agosto.
A través de un comunicado difundido en las últimas horas, el gremio sostuvo que existe una “emergencia salarial” en la docencia bonaerense y criticó tanto al Gobierno provincial como a la Comisión Técnica Salarial Docente por la falta de respuestas concretas.
Reclamo por la falta de una oferta salarial
La organización sindical señaló que la paritaria de junio finalizó sin una propuesta de incremento salarial y cuestionó que los cálculos utilizados para las actualizaciones continúen tomando como referencia los salarios de enero de 2026.
Según indicaron, esta situación profundiza la pérdida del poder adquisitivo de los docentes en un contexto económico complejo y con elevados costos de vida.
Además, remarcaron que la última huelga contó con una amplia adhesión en distintos puntos de la provincia y consideraron que la medida reflejó el malestar existente en las escuelas bonaerenses.
Los salarios que cuestiona el gremio
En el documento difundido, la Asociación de Maestrxs detalló los ingresos vigentes para distintos cargos del sistema educativo provincial.
De acuerdo con los datos publicados por la entidad, el salario básico docente se ubica en 326.816 pesos, mientras que un maestro de grado percibe 821.353 pesos. También señalaron que un profesor cobra 528.219 pesos y un preceptor 701.403 pesos.
El gremio consideró que estos montos resultan insuficientes frente al costo de vida actual y reclamó una recomposición urgente.
Proponen un salario mínimo docente de $2,8 millones
Uno de los principales planteos de la organización es la implementación de un Salario Mínimo Vital y Móvil Docente para la provincia de Buenos Aires.
La propuesta fija ese ingreso en 2.879.877 pesos, cifra que coincide con el valor de la canasta familiar informado para mayo de 2026. Según el sindicato, ese monto permitiría cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda, transporte, salud, educación y esparcimiento.
Asimismo, la entidad sostuvo que la provincia cuenta con recursos suficientes para afrontar una mejora salarial y reclamó cambios en la estructura tributaria bonaerense.
Advierten con nuevas medidas de fuerza
La Asociación de Maestrxs también cuestionó el funcionamiento de la negociación paritaria y calificó de insuficientes algunas medidas impulsadas por el Gobierno provincial para asistir a los trabajadores endeudados.
En ese marco, los dirigentes Claudio Vigne y Liliana Mariño adelantaron que el gremio analizará la continuidad del plan de lucha una vez finalizado el receso invernal si no existe una recomposición salarial que responda a las demandas del sector.
“Queremos dejar de ser docentes pobres en una provincia rica”, concluyeron desde la organización sindical.
