La AOEM cuestionó que las prendas entregadas a empleados municipales tengan estampada la leyenda “Gestión Intendente Lic. Diego Reyes” y reclamó su retiro inmediato.
Una polémica se generó en el municipio de Puan luego de que la ropa de trabajo entregada a empleados municipales llevara estampada la leyenda “Gestión Intendente Lic. Diego Reyes”.
La medida fue cuestionada por la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), que presentó un reclamo formal ante el Ejecutivo municipal para exigir el retiro y la discontinuidad de la inscripción en las prendas.
El planteo fue presentado el 13 de agosto y lleva la firma del secretario adjunto del gremio, Juan Cruz Goñi. En el escrito, la organización sindical solicitó al gobierno de Reyes que retire la leyenda de toda la indumentaria provista a los trabajadores.
El reclamo del sindicato
Desde AOEM sostuvieron que la inscripción excede la identificación institucional del Municipio y constituye una utilización de bienes públicos con fines de promoción de la gestión de gobierno.
El gremio argumentó que las prendas fueron adquiridas y entregadas con fondos municipales, por lo que, a su entender, no deberían utilizarse para promocionar la gestión del intendente.
“Excede claramente la mera identificación institucional del Estado municipal”, planteó la organización sindical en su presentación.
Además, AOEM otorgó al Ejecutivo un plazo de 10 días hábiles para que informe quién autorizó la colocación de la leyenda y explique los fundamentos de la decisión.
Advierten con recurrir a organismos de control
El sindicato advirtió que, si la situación no es corregida, podría avanzar con denuncias administrativas y judiciales ante los organismos de control correspondientes, entre ellos el Tribunal de Cuentas de la Provincia de Buenos Aires.
En su presentación, AOEM sostuvo que la utilización de la indumentaria laboral para promocionar al intendente podría entrar en conflicto con normas vinculadas al uso de los recursos públicos y la ética en la función pública.
El gremio citó, entre otras normas, la Ley Nacional de Ética Pública 25.188 y la Ley Provincial 14.656 de Empleo Municipal, que regula las relaciones laborales de los trabajadores municipales bonaerenses.
Desde la organización sindical consideran que la ropa de trabajo debe cumplir una finalidad estrictamente funcional y que los recursos municipales no deberían utilizarse para realizar promoción personal de los funcionarios.
La polémica quedó ahora en manos del Ejecutivo de Puan, que deberá responder al planteo sindical dentro del plazo establecido por AOEM.
