El intendente Héctor Gay firmó un decreto que dará continuidad al objetivo de controlar y disminuir los niveles del gasto público y mantener la austeridad en la asignación de recursos.
El jefe comunal, explicó que “tiende a mantener la austeridad respecto de la asignación de recursos, en este caso de lo que respecta al personal y fundamentalmente a preservar el equilibrio de lo que son las cuentas municipales”, explicó el jefe comunal.
“Hemos terminado un semestre bueno, positivo, con las cuentas en orden, esto es lo que pretendemos mantener sobre todo en momentos de volatilidad desde lo económico y lo financiero”, exclamó.
En tal sentido, la medida propone continuar con la suspensión de ingresos a la planta municipal hasta el 31 de diciembre del año en curso y mantener las horas extras en el nivel promedio del trimestre anterior a la entrada en vigencia del nuevo decreto.
En caso de tener que incorporar personal (cuando se haga imprescindible garantizar el normal y eficaz funcionamiento de algún área o la prestación de servicios a la comunidad) se pondrá especial cuidado en los procedimientos de ingreso y selección, dando prioridad a aquellas personas que en la actualidad presten servicios al municipio bajo diferentes modalidades contractuales.
Se propone además una re categorización de los empleados, basada en la mayor complejidad de las tareas que realizan, propiciando el desarrollo de la carrera en base al mérito.
Otros puntos del Decreto
– Se avanzará en la revisión integral de las estructuras jerárquicas para adecuar las asignaciones de funciones y destinos, disponiendo la materialización de concursos que garanticen la igualdad de oportunidades. En la actualidad, la estructura municipal cuenta con 137 cargos jerárquicos, de los cuales 58 se encuentran en situación de interinos. Luego de revisar y ajustar las estructuras a las reales necesidades de funcionamiento, se concursarán aquellas jefaturas que se encuentren interinas y cuya continuidad se decida.
– Se dispone el pase a planta permanente de los empleados que al 31 de agosto lleven un año revistiendo como temporarios. Con ello se da cumplimiento a la Ley 14.656 y al Convenio Colectivo de Trabajo. Hay 83 empleados en planta temporaria que reúnen las condiciones para pasar a la planta permanente.
– Se propone la regularización de los empleados que revisten en condición de adscriptos para sanear la estructura personal. Hay 139 empleados en esa condición.
